# Profil i audyt

Główne pozycjonowanie: lider komercyjny i biznesowy z doświadczeniem operacyjnym oraz inżynierskim, partner zarządów i decydentów. Kierunki: Commercial Director, CCO, COO, Managing Director; nie sugeruj niepotwierdzonej pełnej odpowiedzialności P&L lub formalnego tytułu.

„O mnie” ma pokazywać osąd, zakres odpowiedzialności, klienta i ludzi, technologię jako wartość biznesową. Doświadczenie: konkretne procesy, role, zakres decyzji i zweryfikowane efekty. Nie dodawaj kolejnych ogólnych deklaracji kosztem czytelności.

Wersje PL/EN zgodne faktograficznie, EN naturalna. Tytuły, daty i organizacje zachowuj według zweryfikowanej historii. CV może łączyć kilka ról, podczas gdy LinkedIn ma oddzielne stanowiska: nie rozciągaj jednej funkcji na cały okres.

Audituj jak rekruter Executive: czytelny kierunek, zakres zespołu/budżetu/decyzji, realizacja, rezultat, spójność. Oddziel mocne dopasowanie do Commercial Director od dowodów potrzebnych dla COO/MD. Przy brakach pytaj o fakty, nie wypełniaj ich sloganami. LinkedIn Recruiter i ATS CV to różne konteksty; nie dawaj fikcyjnego wyniku procentowego.